Ýþ ilanlarý, hamile, çocuk doðurma yaþý üstlenmiþ veya çocuk sahibi olan adaylarý kapsamaz. Baþvurular, görüþmeler, iþ seçimi ve iþ tanýtýmýnda ya da istihdam edinirken sadece bir kadýn hamile olduðu veya çocuk sahibi olacaðý için reddedilmemelidir. Görüþülen kiþiler çocuk sahibi olma planlarý, doðum kontrolü kullanýmý veya hamilelik hakkýnda sorular sormamalýdýr. Adayýn istenen saatte çalýþýp çalýþamayacaðýný sorabilirler. Ýþ yerinde çalýþan kadýnlarýn hamileliðinden dolayý sorun yaþamamasý önem taþýmaktadýr. Doðum izni veya hamilelikle ilgili devamsýzlýðý anlayýþla karþýlanmalýdýr. Eðer bu süreçte hamile kadýn sorun yaþarsa iþ stresi saðlýðýný ve çalýþma performansýný olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Hamile bir çalýþanýn ihtiyaçlarýný göz önüne almak iþini yapma yeteneðini sýnýrlandýrabilecek engelleri ortadan kaldýrarak karþýlamak iþverenlerin sorumluluklarýndan biri olmaktadýr. Ýþ yerleri çoðunlukla hamile çalýþanlara sýcak bakmadýklarý için hamile iken çalýþan kadýn yasal olarak korunmaktadýr. Anne bebeði doðduktan sonra bebeðin saðlýklý geliþebilmesi için önce analýk izni daha sonrasýnda ise süt izni verilmektedir. Verilen annelik izinleri ve hamilelik sürecinde kadýnlarýn saðlýk sorunu yaþama ihtimali, iþverenleri kadýn çalýþan almamaya ya da evlenmeyi düþünüyor musunuz ve benzeri etik olmayan sorular sormaya itmektedir. Hamilelik ilerledikçe çalýþan kadýnýn performansý düþebilmektedir. Ýþletmenin bu süreci hoþ karþýlamamasý ve hissettirmesi iþ stresi yaratabilmekte, performansý olumsuz etkileyebilmektedir. Bu çerçevede hamile olan ve çalýþan kadýnlarda çalýþma performansý ve iþ stresi arasýndaki iliþki literatürsel açýdan irdelenecektir.
Anahtar Kelimeler: Ýþ Stresi, Hamilelik, Çalýþma Performansý
|
