İş ilanları, hamile, çocuk doğurma yaşı üstlenmiş veya çocuk sahibi olan adayları kapsamaz. Başvurular, görüşmeler, iş seçimi ve iş tanıtımında ya da istihdam edinirken sadece bir kadın hamile olduğu veya çocuk sahibi olacağı için reddedilmemelidir. Görüşülen kişiler çocuk sahibi olma planları, doğum kontrolü kullanımı veya hamilelik hakkında sorular sormamalıdır. Adayın istenen saatte çalışıp çalışamayacağını sorabilirler. İş yerinde çalışan kadınların hamileliğinden dolayı sorun yaşamaması önem taşımaktadır. Doğum izni veya hamilelikle ilgili devamsızlığı anlayışla karşılanmalıdır. Eğer bu süreçte hamile kadın sorun yaşarsa iş stresi sağlığını ve çalışma performansını olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Hamile bir çalışanın ihtiyaçlarını göz önüne almak işini yapma yeteneğini sınırlandırabilecek engelleri ortadan kaldırarak karşılamak işverenlerin sorumluluklarından biri olmaktadır. İş yerleri çoğunlukla hamile çalışanlara sıcak bakmadıkları için hamile iken çalışan kadın yasal olarak korunmaktadır. Anne bebeği doğduktan sonra bebeğin sağlıklı gelişebilmesi için önce analık izni daha sonrasında ise süt izni verilmektedir. Verilen annelik izinleri ve hamilelik sürecinde kadınların sağlık sorunu yaşama ihtimali, işverenleri kadın çalışan almamaya ya da evlenmeyi düşünüyor musunuz ve benzeri etik olmayan sorular sormaya itmektedir. Hamilelik ilerledikçe çalışan kadının performansı düşebilmektedir. İşletmenin bu süreci hoş karşılamaması ve hissettirmesi iş stresi yaratabilmekte, performansı olumsuz etkileyebilmektedir. Bu çerçevede hamile olan ve çalışan kadınlarda çalışma performansı ve iş stresi arasındaki ilişki literatürsel açıdan irdelenecektir.
Anahtar Kelimeler: İş Stresi, Hamilelik, Çalışma Performansı
|
